Đọc hiểu: Bài xã luận ngắn

本文讨论现代社会工作与生活失衡的成因及治理路径，强调个人、企业与公共政策共同承担责任。

近年来，工作与生活失衡已从个人困扰演变为公共议题。

Jìnnián lái, gōngzuò yǔ shēnghuó shīhéng yǐ cóng gèrén kùnrǎo yǎnbiàn wéi gōnggòng yìtí.

Những năm gần đây, mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã từ vấn đề cá nhân trở thành vấn đề công cộng.

表面看来，加班源于个人选择，实则与组织文化和评价机制密切相关。

Biǎomiàn kànlái, jiābān yuányú gèrén xuǎnzé, shízé yǔ zǔzhī wénhuà hé píngjià jīzhì mìqiè xiāngguān.

Thoạt nhìn, làm thêm giờ bắt nguồn từ lựa chọn cá nhân, nhưng thực tế liên quan chặt chẽ đến văn hóa tổ chức và cơ chế đánh giá.

若把工作时长等同于责任感，效率便容易让位于表面上的勤奋。

Ruò bǎ gōngzuò shícháng děngtóng yú zérèngǎn, xiàolǜ biàn róngyì ràngwèi yú biǎomiàn shàng de qínfèn.

Nếu đồng nhất thời lượng làm việc với tinh thần trách nhiệm, hiệu suất sẽ dễ nhường chỗ cho sự chăm chỉ bề ngoài.

这种观念不仅损害健康，也会削弱家庭关系和社会活力。

Zhè zhǒng guānniàn bùjǐn sǔnhài jiànkāng, yě huì xuēruò jiātíng guānxì hé shèhuì huólì.

Quan niệm này không chỉ gây tổn hại sức khỏe mà còn làm suy yếu quan hệ gia đình và sức sống xã hội.

有人因此主张，解决问题的关键在于个人学会拒绝无意义的忙碌。

Yǒurén yīncǐ zhǔzhāng, jiějué wèntí de guānjiàn zàiyú gèrén xuéhuì jùjué wú yìyì de mánglù.

Vì vậy, có người cho rằng mấu chốt giải quyết vấn đề là cá nhân học cách từ chối sự bận rộn vô nghĩa.

这一主张虽有道理，却忽视了职场中的权力差距。

Zhè yī zhǔzhāng suī yǒu dàolǐ, què hūshì le zhíchǎng zhōng de quánlì chājù.

Quan điểm này tuy có lý nhưng bỏ qua chênh lệch quyền lực nơi công sở.

当拒绝加班可能影响晋升时，个人选择便不再真正自由。

Dāng jùjué jiābān kěnéng yǐngxiǎng jìnshēng shí, gèrén xuǎnzé biàn bù zài zhēnzhèng zìyóu.

Khi từ chối làm thêm có thể ảnh hưởng đến thăng tiến, lựa chọn cá nhân không còn thực sự tự do.

例如，明确下班边界的企业，往往更能稳定人才并提升长期产出。

Lìrú, míngquè xiàbān biānjiè de qǐyè, wǎngwǎng gèng néng wěndìng réncái bìng tíshēng chángqī chǎnchū.

Chẳng hạn, các doanh nghiệp xác lập rõ ranh giới sau giờ làm thường giữ chân nhân tài và nâng cao sản lượng dài hạn tốt hơn.

因此，衡量绩效不应只看在线时间，还要考察实际成果。

Yīncǐ, héngliàng jìxiào bù yīng zhǐ kàn zàixiàn shíjiān, hái yào kǎochá shíjì chéngguǒ.

Vì vậy, đánh giá hiệu suất không nên chỉ nhìn vào thời gian trực tuyến mà còn phải xem xét kết quả thực tế.

与此同时，公共政策应保障休息权，防止弹性劳动沦为无限延长劳动。

Yǔ cǐ tóngshí, gōnggòng zhèngcè yīng bǎozhàng xiūxī quán, fángzhǐ tánxìng láodòng lún wéi wúxiàn yáncháng láodòng.

Đồng thời, chính sách công cần bảo đảm quyền nghỉ ngơi, ngăn lao động linh hoạt biến thành lao động kéo dài vô hạn.

企业若只追求短期收益，最终可能承担离职率上升和创新停滞的代价。

Qǐyè ruò zhǐ zhuīqiú duǎnqī shōuyì, zuìzhōng kěnéng chéngdān lízhílǜ shàngshēng hé chuàngxīn tíngzhì de dàijià.

Nếu doanh nghiệp chỉ theo đuổi lợi ích ngắn hạn, cuối cùng có thể phải trả giá bằng tỷ lệ nghỉ việc tăng và đổi mới đình trệ.

只有把效率、尊严与可持续性同时纳入制度设计，平衡才不会停留在口号上。

Zhǐyǒu bǎ xiàolǜ, zūnyán yǔ kě chíxùxìng tóngshí nàrù zhìdù shèjì, pínghéng cái bú huì tíngliú zài kǒuhào shàng.

Chỉ khi đưa hiệu suất, phẩm giá và tính bền vững đồng thời vào thiết kế thể chế, sự cân bằng mới không dừng ở khẩu hiệu.

归根结底，尊重生活并非降低竞争力，而是为社会积累更持久的生产力。

Guīgēn jiédǐ, zūnzhòng shēnghuó bìngfēi jiàngdī jìngzhēnglì, ér shì wèi shèhuì jīlěi gèng chíjiǔ de shēngchǎnlì.

Xét cho cùng, tôn trọng cuộc sống không làm giảm sức cạnh tranh mà giúp xã hội tích lũy năng suất bền lâu hơn.