Đọc hiểu: Làm việc trong nhóm đa văn hoá

Bài đọc miêu tả những thách thức ban đầu về phong cách giao tiếp trong môi trường làm việc đa văn hóa. Qua quá trình điều chỉnh và lắng nghe, sự khác biệt văn hóa đã trở thành động lực giúp nhóm đạt được thành công.

去年，我加入了一家跨国企业的核心项目团队。

Qùnián, wǒ jiārùle yī jiā kuàguó qǐyè de héxīn xiàngmù tuánduì.

Năm ngoái, tôi đã gia nhập một đội ngũ dự án cốt lõi của một doanh nghiệp đa quốc gia.

团队成员来自不同大洲，拥有截然不同的文化背景与工作习惯。

Tuánduì chéngyuán láizì bùtóng dàzhōu, yōngyǒu jiérán bùtóng de wénhuà bèijǐng yǔ gōngzuò xíguàn.

Các thành viên trong nhóm đến từ các châu lục khác nhau, sở hữu bối cảnh văn hóa và thói quen làm việc hoàn toàn khác biệt.

起初，我们在方案讨论中频繁爆发分歧，沟通成本极其高昂。

Qǐchū, wǒmen zài fāng'àn tǎolùn zhōng pínfán bàofā fēnqí, gōutōng chéngběn jíqí gāo'áng.

Ban đầu, chúng tôi thường xuyên nảy sinh bất đồng trong các cuộc thảo luận phương án, chi phí giao tiếp cực kỳ đắt đỏ.

欧美同事习惯直抒己见，而亚洲同事则更倾向于委婉含蓄地表达。

Ōu-Měi tóngshì xíguàn zhíshū jǐjiàn, ér Yàzhōu tóngshì zé gèng qīngxiàng yú wěiwǎn hánxù de biǎodá.

Đồng nghiệp Âu Mỹ có thói quen thẳng thắn bộc lộ ý kiến, trong khi đồng nghiệp châu Á lại có xu hướng bày tỏ uyển chuyển, kín đáo hơn.

这种表达方式的差异一度导致误解，甚至削弱了团队的协作效率。

Zhè zhǒng biǎodá fāngshì de chāyì yīdù dǎozhì wùjiě, shènzhì xuēruòle tuánduì de xiézuò xiàolǜ.

Sự khác biệt về phương thức biểu đạt này từng dẫn đến hiểu lầm, thậm chí làm suy yếu hiệu suất hợp tác của nhóm.

为打破僵局，项目主管确立了定期复盘机制，倡导开放包容的态度。

Wèi dǎpò jiāngjú, xiàngmù zhǔguǎn quèlìle dìngqī fùpán jīzhì, chàngdǎo kāifàng bāoróng de tàidù.

Để phá vỡ thế bế tắc, trưởng dự án đã thiết lập cơ chế đánh giá định kỳ, khuyến khích thái độ cởi mở và bao dung.

我们开始主动倾听彼此的思维逻辑，不再盲目以自身标准评判他人。

Wǒmen kāishǐ zhǔdòng qīngtīng bǐcǐ de sīwéi luóji, bù zài mángmù yǐ zìshēn biāozhǔn píngpàn tārén.

Chúng tôi bắt đầu chủ động lắng nghe logic tư duy của nhau, không còn mù quáng lấy tiêu chuẩn của bản thân để phán xét người khác.

随着彼此信任的加深，文化差异反而转变为团队独特的创新源泉。

Suízhe bǐcǐ xìnrèn de jiāshēn, wénhuà chāyì fǎn'ér zhuǎnbiàn wèi tuánduì dútè de chuàngxīn yuánquán.

Cùng với sự tin tưởng lẫn nhau ngày càng sâu sắc, sự khác biệt văn hóa trái lại đã chuyển hóa thành nguồn sáng tạo độc đáo của nhóm.

碰撞出的多元视角，帮助我们成功攻克了数个棘手的技术难关。

Pèngzhuàng chū de duōyuán shìjiǎo, bāngzhù wǒmen chénggōng gōngkèle shù gè jíshǒu de jìshù nánguān.

Các góc nhìn đa chiều được va chạm đã giúp chúng tôi vượt qua thành công vài nút thắt kỹ thuật hóc búa.

这段经历让我意识到，跨文化合作的关键不在于消除差异。

Zhè duàn jīnglì ràng wǒ yìshí dào, kuà wénhuà hézuò de guānjiàn bù zàiyú xiāochú chāyì.

Trải nghiệm này giúp tôi nhận ra rằng, mấu chốt của hợp tác đa văn hóa không nằm ở việc xóa bỏ dị biệt.

唯有学会在差异中寻求共识，才能实现团队价值的最大化。

Wéiyǒu xuéhuì zài chāyì zhōng xúnqiú gòngshí, cáinéng shíxiàn tuánduì jiàzhí de zuìdàhuà.

Chỉ khi học được cách tìm kiếm sự đồng thuận trong sự khác biệt, mới có thể tối đa hóa giá trị của cả nhóm.